Бїх багш ажилчдын 2002 оны 2-р сарын 07-ны єдрийн хурлаар батлав.
I хэсэг. Нийтлэг їндэслэл
1.1 Сургуулийн дотоод їйл ажиллагааны багц журам нь байгууллага, багш ажилчид, оюутны эрх їїргийн болон хєдєлмєрийн олон талт харилцааг зохицуулна.
1.2 Сургуулийн дотоод їйл ажиллагааны багц журам нь тус улсын хєдєлмєрийн хууль, тэтгэврийн хууль, тєрийн албаны хууль, тэдгээрт нийцїїлэн бусад хууль тогтоомжын заалтууд, сургуулийн дїрэм, хамтын гэрээг ШУТИС-ийн Сїхбаатар аймаг дахь Технологийн сургуулийн хэмжээнд хэрэгжїїлэхэд чиглэгдэнэ.
1.3 Дотоод журмын биелэлтэнд сургуулийн захиргаа тэнхим, багш, оюутан, ажилчид, олон нийтийн байгууллага хяналт тавина.
II хэсэг. Боловсон хїчний харилцаа тїїнийгзохицуулах нь
Нэг. Боловсон хїчнийг ажилд авах, ажлаас халах
2.1. Багш, ажилтан, ажилчдыг ажилд авахдаа тухайн хуний мэргэжил боловсрол, соёлын тївшин, сонирхол, хєдєлмєрлєх чадамж /эрїїл мэнд/, сурган хїмїїжїїлэх эв дїй, ажил хэрэгч чанар зэргийг гол шалгуур болгоно.
2.2 Дор дурдсан бичиг баримтын бїрдгэлтэй хїнийг авна .Їїнд :
2.2.1 .Єргєдєл
2.2.2. Анкет
2.2.3. Иргэний паспорт
2.2.4. Хєдєлмєрийн дэвтэр ,Нийгмийн даатгалын дэвтэр
2.2.5. Диплом ,мэргэжлийн їнэмлэх
2.2.6. 2-р їеийн намтар
2.2.7. Эрїїл мэндийн тодорхойлолт
2.2.8. Урьд нь ажиллаж байсан байгууллагын тодорхойлолт буюу хэрэв ажил эрхэлж байгаагїй бол оршин суугаа орон нутгийн засаг
захиргааны хєдєлмєр эрхлэлтийг зохицуулах байгууллагын албан бичиг
2.2.9. Тэнхим нэгжийн санал
2.2.10. Оршин суугаа хорооны цагдаагын тодорхойлолт
2.2.11. Сургууль ,хїрээлэн ,тєвийн зєвшєєрєл
2.3 Сургууль тэнхим нэгжїїд багш ,ажилтан ажилчдыг ажилд авахад хєдєлмєрийн хуулийн 21-р зїйлд
заасны дагуу уг хїнтэй хугацаатай ба
хугацаагїй гэсэн хоёр нєхцєлєєр хєдєлмєрийн гэрээг бичгээр байгуулна .
Хугацаатай гэрээ нь :
А.Туршилтын хугацаагаар ажиллуулах
Б.Богино хугацаагаар ажиллуулах
В.Тодорхой хугацаагаар ажиллуулах
Хугацаатай гэрээ нь : Тухайн хїний уг ажлыг їргэлжлїїлэн гїйцэтгэх боломжтой эсэхийг тодруулах ,тїрїїчийн ажиллаж байсан хїний ажлын орон тоо /тєрийн
байгууллагад сонгуульт їїрэг тїр гїйцэтгэж байгаа ,ээлжийн амраллтай байгаа ,эмчийн магадлагаагаар болон захиргааны зєвшєєрлєєр чєлєєтэй байгаа
амаржсаны чєлєєтэй байгаа /-г хэвээр хадгалах ,зєвхєн нэг удаа хийж гїйцэтгэх ажилд авах ,дараачийн шатны ажилд бэлтгэх зорилгоор ємнє нь єєр ажилд
томилж дадлагажуулахад чиглэгдэнэ .
2.4 Хєдєлмєрийн гэрээ дуусахаас 1 сарын ємнє захиргаа гэрээг цуцлах ,їргэлжлїїлэх эсэх
талаар багш ,ажилтан ажилчдад албан ёсоор мэдэгдэнэ .
2.5 Ажил мэргэжлийн тодорхойлолтонд заасан їїргээ гїйцэтгэж чадахгїй байгаа багш, ажилчин ажилчдын хєдєлмєрийн гэрээг захиргааны санаачилгаар цуцалж, ажлаас хална.
2.6 Багш ажилтан ажилчдыг ажилд авах, хувийн хэрэг материалыг хариуцах, баяжилт, хєдєлгєєн хийх, статик мэдээ, тайлан гаргахад дараах журам баримтлана.
2.6.1 Сургуулийн багш, удирдах аппаратын ажилтан, ажилчдыг захирлын тушаалаар ажилд томилж, чєлєєлнэ.
2.6.2 Сургууль, тєвийн хичээлийн туслах ажилтан ажилчдыг тус сургуулийн захрилын тушаалаар ажилд томилж чєлєєлнє. Багш, хичээлийн туслах ажилтан ажилчдын хувийн хэрэг матриалыг захирлын туслах дээр тєвлєрїїлнэ,
2.6.3 Багш, ажилчдын хувийн хэрэг, материалын баяжилтыг жил бїр хийнэ.
2.6.4 Багшийг ажилд авхад нийтэд зарлан уралдаант шалгалтаар єрсєлдїїлэн сонгоно.
2.6.5 Ажилд шинээр орж байгаа багш, ажилтан ажилчдад тухайн тэнхим, нэгж ажил мэргэжлийн тодорхойлолтыг гаргуулж , гэрээг байгуулна.
2.7 Хєдєлмєрийн гэрээг бичгээр байгуулаагїй, захирлын тушаал гараагїй байгаа тохиолдолд уг хїнээр ажил їїрэг гїйцэтгїїлэхийг хориглоно.
Хоёр. Сургуулийн захиргаа, ажилтны їїрэг
2.8 Сургуулийн захиргаа дор дурдсан їїрэг гїйцэтгэнэ.
2.8.1 Сургуулийн дїрэм, дотоод зурам, зорилтоо танилцуулж, уг ажилтны эрхлэх ажил, хєдєлмєрйин нєхцєл, їндсэн цалин ба нэмэгдэл хєлсний талаар тайлбарлаж єгнє.
2.8.2 Багш, ажилтан ажилчдын хєдєлмєрийг оновчтой зохион байгуулах, тэднийг їндсэн ажил їїрэг, мэргэжлийнх нь дагуу ажилуулах, хєдєлмєрийн эрїїл ахуй, аюулгїй ажиллагааны нєхцєлєєр хангана
2.8.3 Хєдєлмєрийн нєхцєлийг тогтоосны їдсэн дээр ажилчдад ажлын хувцас, ариутгах бодис,нормын сїї олгох арга хэмжээ авна
2.9 Багш, ажилтан дор дурдсан їїрэг хїлээнэ.
2.9.1 Багш:
2.9.1.1 Сургуулийн дурэм, дотоод журмыг биелїїлж, багшийн нэр тєрийг єндєрт єргєж, єєрийгєє байнга хєгжїїлж, санаачлагтай їр бїтээлтэй ажиллах
2.9.1.2 Сургалтын технологийн горимыг чанд баримтлах, эрдэм шинжилгээ судалгааны ажлын талаар жил тутам єсч ахисан байх
2.9.1.3 Сургууль, тэнхим, хамт олны болон тодорхой салбарын хєгжлийн асуудлаар тєсєл боловсруулах, асуудал дэвшїїлэх, гадны тєсєлд оролцох хийгээд оюутны дотны зєвлєгч, соёл боловсролыг тїгээн дэлгэрїїлэгч, сурталчлагч байх
2.9.2 Ажилтан, ажилчид
2.9.2.1 Ажил мэргэжлийн тодорхойлолтонд заагдсан їїргээ бїрэн хангалттай гїйцэтгэх
2.9.2.2 мэдлэг, мэргэжил, ажлын чадвараа байнга дэшлїїлэх
Гурав. Ажлын цаг
2.10 Хуулиар зохицуулагдсан долоо хоногийн ажлын єдєрт хєдєлмєр амралтын горимыг алдагдалгїйгээр ажиллана.
2.11 Албан хаагч, хичээлийн туслах ажилтан, сургалтын албаны ажилтны ажлын їргэлжлэх хугцаа 8 цагаар тогтоогдох ба ажил эхлэх хугцаа 8.00 цаг байна.
2.12 Багшийн долоо хоног, єдрийн ажлын графикийг сургалтын албаны мэргэжилтэн гаргаж цогцуулж байна.
2.13 хичээл, сургалтын ажил єглєє 8.00 цагаас эхлэнэ.
2.14 Номын сан, хувцасны єлгїїр, лабораториуд батлагдсан цагын хувиараар ажиллана
2.15 Ерєнхйи цэвэрлэгээг 8.00-17.00 цагын хооронд, их цэвэрлэгээг бямба гартг бїрт тогтмол чанартай хийж байна.
Дєрєв. Цалинтай ба цалингїй чєлєє олголт
2.16 Хєдєлмєрийн хуулийн 36-р зїйлийг їндэслэн багш, ажилтан, ажилчиад цалинтай чєлєє олгож болно.
2.16.1 Цалинтай чєлєє:
2.16.1.1 Эхнэр, нєхєр, тєрсєн эцэг эх, їр хїїхэд нь нас барах, гал усны болон байгалийн гэнэтийн аюул, аваар осолд, єртсєн тохиолдолд єєрийн хїсэлтээр 7-14 хоногийн цалинтай чєлєєг захиралын тушаалаар олгоно.
2.16.1.2 Багш сургалтаас тїр чєлєєлєгдєєд ном бичих, томоохон тєсєл боловсруулах зайлшгїй шаардлага гарвал 3 сар хїртэл гэрээ байгуулж цалинтай чєлєє олгож болно
2.16.2 Цалингїй чєлєє
2.16.2.1 Багш, ажилтан ажилчдад євчтэй хїн асрамжлах, эрдэм шинжилгээний ажлаа дуусгахад нэмэлт чєлєє авахаар хїсэмжилэх, хувийн орон сууц барих, амьдрал ахуйгаа сайжруулах зэрэг шалтгааны улмаас тїр хугацааны цалингїй чєлєєг захирлын тушаалаар олгох ба дээд хязгаар нь нэг семестр байж болно.
2.16.2.2 Хичээл байнга явагддаг лаборатори, кабинет хариуцсан туслах ажилтан болон сургалтын албаны мэргэжилтэн, тухайн семестрт хичээлтэй байгаа багшид хичээл сургалтын хэвийн ажиллагааг тасалдуудахгїй байх нєхцєлийг хангасан тохиолдолд цалингїй чєлєє олгох, эсэхийг шийдвэрлэнэ.
2.16.2.3 Цалингїй чєлєєний хугацаанд ноогдох амралтын хоногийг ээлжийн амралтаас хасаж тооцно.
Тав. Амралт, цалин хєлс, шагнал урамшил олгох
2.17 Хугацаагїй ба тодорхой хугацаагаар гэрээ байгуулж ажиллаж буй багш% ажилтан ажилчдын ажлын жилийн амралтын хуваарийг оны эхний улиралд гаргаж, амралтыг биеэр эдлїїлнэ.
2.18 Ажилтан, ажилчидын нэмэгдэл амралтын хоногийг жил бїр шинэчлэн тогтоож ээлжийн амралтыг хуваарийг дагуу олгож байна.
2.19 Туршилтын хугацаагаар ажиллагсдад амралтын хоног тооцохгїй, харин богино хугацаагаар ажиллагсадын сард ноогдох амралтын мєнгє олгоно.
2.20 Гэрээгээр ажил гїйцэтгэгчдэд амралтын мєнгє олгохгїй.
2.21 Багш, ажилтан ажилчдын їндсэн цалинг тухайн сарын 25-ны дотор, нэмэгдлийг дараа сарын 05-ны дотор олгох ба шинээр ажилд орогсдод туршилтын хугацаа 3 сард нэмэгдэл олгохгїй.
2.21* Нийтээр амрах баярын єдєр ажилласан ажилтынг нєхєн амруулаагїй бол тухайн ажилтны нэг єдрийн хєлсийг 2 дахин нэмэгдїїлж олгоно.
2.22 Багш, ажилтан ажилчдад сургалт, эрдэм шинжилгээ, їйлчилгээнд шинээр нэвтрїїлсэн дэвшилтэт арга, санаачилсан зїйлийн їр дїнгээс хамаарч урамшуулал олгож болно.
2.23 Ажлын їр дїнг харгалзан захирлын, ур чадварын тэнхимийн нэмэгдлийг олгох ба тїїнийг тусгай журмаар зохицуулна.
Зургаа. Хєдєлмєрийн сахилга зєрчигчдєд хїлээлгэх хариуцлага, хєдєлмєрийн гэрээг цуцлах нєхцєл
2.24 Хєдєлмєрийн сахилга зєрчиж, ажлын хариуцлага алдсан багш, ажилтан ажилчдад дор дурдсан сахилгын шийтгэл ноогдуулна.
2.24.1 Хариуцсан ажил їїргийн чанар, їр дїнг дээшлїїлэх, єєртэй нь холбогдсон зєрчил дутагдлыг засуулах талаар урьдчилан амаар бичгээр мэдэгдэл єгєх
2.24.2 Дээрх мэдэгдлийн дагуу ажилдаа мэдэгдэхїйц єєрчлєлт гаргаагїй, дутагдлаа бїрэн засаагїй хийгээд дахин зєрчил дутагдал гаргавал хатуу сануулах
2.24.3 1-3 сар хїртэлх хугацаагаар албан тушаал бууруулж ажиллуулах
2.24.4 Хєдєлмєрийн хєлсийг 1-3 сар хїртэлх хугацаагаар 10-20% бууруулах
2.24.5 Багш, ажилтны ажил гїйцэтгэх зааврын 7.г нєхцєл дараалан 2 удаа давтагдвал хєдєлмєрийн хєлсийг 20%-иар бууруулна.
2.24.6 Дээрх арга хэмжээнїїдийн 2 нь дараалан авагдсан боловч дахин зєрчил дутагдвал гаргавал ажлаас хална.
2.25 Захиргааны санаачилгаар хєдєлмєрийн гэрээг шууд цуцалж, ажлаас халагдсанд тооцох нєхцєлїїд:
2.25.1. Хичээл тасалсан, хожимдсон багшийн сарын цалингаас заагаагїй цагийн мєнгийг 1/60-аар бодож суутгах бєгєєд тухайн сард хїндэтгэн їзэх шалтгаангїйгээр тасалж, хоуимдсон цагийн тоо 10-аас хэтэрвэл
2.25.2. Хїндэтгэн їзэх шалтгаангїйгээр 2-оос дээш хоногоор їндсэн ажил їїргээсээ хєндийрсєн, ажил тасалсан тохиолдолд
2.25.3. Багш, ажилтны ажил гїйцэтгэх чадварыг дїгнэхэд хангалтгїй їнэлгээ 3 дээш їнэлгээ давтагдсан тохиолдолд
2.25.4. Ажлаас халагдахдаа ажлаа хїлээлгэн єгч зохих тооцоо хийлгїй хаяж явсан бєгєєд энэ нь сургалт їйлдвэрлэл, їйлчилгээний чухал шаардлагатай тоног тєхєєрємж, техник хэрэгсэл, лаборатори, кабинетийг ашиглах боломжийг алдагдуулахад хїргэсэн/ийм зєрчил дутагдал гаргагчийн учруулсан хохирлыг тооцож, хуулийн байгууллагад шилжїїлэн шийдвэрлїїлнэ/бол
2.25.5. Оюутныг шалгалтанд оруулах , дахин шалгалт єгїїлэх зєвшєєрєл олгоход элдэв шаардлага тавих, нэгдсэн дїнгийн жагсаалтанд бичигдсэн дїнг дур мэдэн єєрчлєх зэрэг ёс суртахууны ноцтой зєрчил гаргавал
2.25.6. Бичиг баримт засварлах, хуурамчаар їйлдэх болон ашигласан тохиолдолд
2.25.8. Сургуулийн эд хєрєнгє, материал хэрэгсэл, сжргалтын тоног тєхєєрємжийг хувьдаа ашиглахыг завдсан буюу авч ашигласан тохиолдолд
2.25.9. Ажлын цагаар хичээлийн болон дотуур байранд согтууруулах ундаа хэрэглэсэн бол
2.25.10. Ажлын бус цагаар ямар нэгэн хэрэг зєрчилд холбогдсон бол
2.25.11. Тухайн хїнтэй холбоотой гаргасан оюутны гомдол батлагдсан їед
2.26. Сахилгын шийтгэл хїлээсэн багш, ажилтан ажилчдад тухайн жилд нь сургуулийн болон дээд байгууллагын шагнал, цол олгох, мэргэжил дээшлїїлэх, ажилд дээшлїїлэхээс татгалзана
2.27. Сахилгын шийтгэлийг захирлын тушаалаар оногдуулна.
Долоо. Багш, ажилтан ажилчдад тэтгэмж, тусламж їзїїлэх журам
2.28. Сургуулийн захиргаа, сургууль, тєв нь багш, ажилтан ажилчиддаа гачигдал зовлон тохиолдоход нь сэтгэл санаа, санхvv, эд материалын тэтгэмж, тусламж їзїїлнэ.
2.29. Багш, ажилтан ажилчид хєдєлмєрийн чадвараа тїр алдах /євчин, їйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах євчин/, нас барах, ажлаас гэнэт халагдвал нийгмийн даатгал ба эрїїл мэндийн даатгалын хуулийн дагуу тэтгэмжийн сангаас татгамж авах эрхтэй. Энэ зорилгоор сургуулийн захиргаа нь ажиллагсадын цалингын тодорхой хувьтай тэнцэх мєнгийг зохих хууль тогтоомжийн дагуу даатгалын албанд шилжїїлж байна.
2.30. 25-аас дээш жил багшилсан багш тус сургуулиас єндєр настны тэтгэвэрт гарвал боловсролын хуулийн дагуу хичээлийн жилийн цалингийн сантай тэнцэх тэтгэмжийг сжргжжль олгоно.
2.31. Багш, ажилтан ажилчдад онцгой гачигдал тохиолдвол сургуулиас доорх хэмжээгээр тэтгэмж олгоно. Їїнд:
2.31.1. Ажиллагч болон тус сургуулиас тэтгэвэрт гарсан хїн нас барвал нэг сарын цалинтай нь тэнцэх тэтгэмж олгоно.
2.31.2. Ажиллагч эрхэлсэн ажил їїргээ гїйцэтгэж байгаад нас барвал тогтоосон хууль журмын дагуу сургуулиас зохих тусламж їзїїлнэ.
2.31.3. Ажиллагчийн эхнэр /нєхєр/, эцэг, эх буюу хїїхэд нас барвал хамтын гэрээнд заасны дагуу тэтгэмж їзїїлнэ.
2.31. Ажиллагч єєрєє болон эхнэр нєхєр, тєрсєн хїїхэд нартай шууд холбогдох хурим найр, шинэ гэр барих болон бусад баяр ёслол тэмдэглэхэд зориулж тэтгэмж олгох асуудлыг хамтын гэрээгээр зохицуулна.
